
« Une bonne candidature commence par une bonne offre, pas l'inverse. »



Écarte tout de suite les offres sans mission précise, sans nom d'entreprise ou publiées depuis plus d'un mois.
Compare les missions annoncées avec ta formation et tes objectifs : une offre pertinente colle à ton parcours.
Concentre ton énergie sur 3 à 5 offres qui cochent vraiment les critères, et personnalise chaque candidature plutôt que d'en envoyer des dizaines via notre outil de suivi des candidatures
Regarde la date de publication et, si elle est disponible, la date de mise à jour. Une offre de plus de 4 à 6 semaines a souvent déjà trouvé son candidat.
Pas systématiquement, mais reste prudent : privilégie les offres où l'entreprise est identifiable, cela facilite aussi tes recherches avant l'entretien.
Compte 2 à 3 minutes pour vérifier les missions, le rythme d'alternance et la cohérence avec ton projet, avant de décider de personnaliser ta candidature.
Mieux vaut cibler 5 à 10 offres pertinentes avec une candidature personnalisée qu'en envoyer 50 identiques : les recruteurs repèrent vite les candidatures génériques.
Vérifie l'existence de l'entreprise, son site et ses avis en ligne. Une offre sans aucune trace vérifiable mérite une vigilance particulière.