
« Un apprenti qui connaît ses droits est un apprenti mieux accompagné. »



Envoie un message écrit (mail) à ton référent CFA en décrivant précisément la situation, avec des faits et des dates.
Demande un entretien avec le responsable pédagogique du CFA pour faire le point et trouver une solution ensemble.
Si la situation ne se débloque pas, tu peux aussi solliciter le médiateur de l'apprentissage, ou te faire épauler par un coach BestRecrue
Non. Le CFA a l'obligation légale d'assurer, en lien avec ton maître d'apprentissage, le suivi de ta formation en entreprise. Si ce suivi n'existe pas, tu peux le signaler.
Le CFA doit t'informer clairement de tout frais qui resterait à ta charge au-delà de la prise en charge par l'OPCO. Il ne peut pas te les imposer sans transparence.
Ton CFA a un rôle de médiateur en cas de désaccord avec ton employeur : missions inadaptées, surcharge de travail, manque d'encadrement.
Tu disposes de 3 mois pour trouver un employeur et signer ton contrat, avec l'accompagnement de ton CFA durant cette période.
Le CFA doit publier chaque année ses taux d'obtention des diplômes, de poursuite d'études et d'insertion professionnelle. Demande-les directement s'ils ne sont pas affichés.